休暇管理のために承認を催促したり、表計算を確認したり、残日数について同じ質問に何度も答えたりする必要はありません。
GoPaddi Workforce は休暇プロセス全体を一つにまとめ、従業員には分かりやすさを、管理者には可視性を、人事には整理された運用に必要な管理機能を提供します。
数分で休暇を申請
従業員は残日数を確認し、日付を選んで、メールや書類、不要なやり取りなしで申請できます。
休暇を申請
承認用の新しい休暇申請を送信します
キャンセル申請を送信
休暇を誰にとっても簡単に
休暇を手間なく管理するためのすべて
休暇残日数を正確に維持
例外、修正、追加休暇がある場合も、従業員ごとの残日数をすばやく調整できます。
滞らない承認フロー
申請を適切な担当者へ自動で回し、決定の進捗を関係者全員に共有します。
迷わない休暇規定
付与、繰越、申請期限、承認経路をチームごとに設定できます。
チーム全体を可視化
共有カレンダーとリアルタイムの充足状況で、重複を早期に発見できます。
誰にとっても使いやすい休暇管理
出勤者と休暇者を見ながら計画
休暇の扱いは組織ごとに異なります。GoPaddiなら、実際の働き方に合う休暇規定を柔軟に作成できます。
カレンダー
休暇
2025年12月19日1日
病気休暇
2025年12月19日1日
人事が全体を把握できる一つの場所
表計算、メール、会話から情報を集め直すことなく、組織全体の休暇を確認できます。
承認待ちすべての申請
検索…絞り込み
従業員休暇種別期間
John DoeEMP001 · Engineering年次休暇Mar 15 – Mar 20, 2026
Michael BrownEMP004 · Sales病気休暇Apr 02 – Apr 07, 2026
休暇残日数を正確に維持
例外、修正、追加休暇がある場合も、従業員ごとの残日数をすばやく調整できます。
休暇残日数を調整
この従業員の残日数を手動で調整
Michael Brown
EMP001 · Engineering
フルタイム日数を追加日数を差し引く
休暇申請を手間なく
従業員は残日数を確認し、日付を選んで、わずかな手順で申請できます。
休暇申請を送信しました
休暇申請は正常に送信され、承認待ちです。決定後に通知されます。
自社のポリシー。自社のプロセス。すべてを標準搭載。
ルールを設定
年次休暇ポリシー
これは年次休暇の既定ポリシーです。設定して有効化すると、従業員が利用できるようになります
年次休暇タイプ
未有効化既定
付与設定
休暇付与ルールを定義します
年間の最大休暇日数*
18
年間最大付与日数
過去日付の申請
過去の日付への申請を許可します
試用期間中も対象
試用期間中の従業員も申請できます
年末の取り扱い
未使用日数を失効する
付与日数、対象条件、積立、繰越、事前通知期間などの休暇ルールを設定できます。
自動で適用
承認ワークフロー
この休暇タイプの申請を承認する担当者を設定します
この休暇に承認は必要ですか？
はい
いいえ（自動承認）
承認タイプ
単一レベル承認
1人の承認者が確認して決定します
複数レベル承認
順番に進む承認チェーンを設定します
承認チェーン
承認者 1
選択してください
代理承認者*
人事管理者
エスカレーション時間*
選択してください
割り当てられた承認者が設定時間内に応答しない場合、申請は代理承認者に再割り当てされます
従業員が休暇を申請すると、Gopaddi が該当ポリシーを確認し、適切なルールを自動適用します。
常に管理
休暇ポリシー
年次休暇ポリシー
既定有効連携先：年次休暇最終更新：2026年1月15日
病気休暇ポリシー
既定未有効化
無給休暇ポリシー
既定未有効化
産前産後休暇ポリシー
既定未有効化
忌引休暇ポリシー
既定未有効化
組織の変化に合わせてポリシーを更新でき、従業員ごとの休暇を手動管理する必要はありません。
