休假管理不应意味着反复催促审批、核对电子表格，或一遍遍回答相同的余额问题。
GoPaddi Workforce 将整个休假流程整合在一起，让员工清楚了解情况、管理者全面掌握动态，并让人力资源团队有序管控一切。
几分钟内完成休假申请
员工可查看可用余额、选择日期并提交申请，无需邮件、表单或不必要的反复沟通。
申请休假
提交新的休假申请以供审批
取消提交申请
让每个人都能轻松休假
轻松管理休假所需的一切
确保休假余额准确
遇到例外、修正或额外休假时，可快速调整单个员工的余额。
不再停滞的审批
自动将申请发送给正确的负责人，并在决策过程中让所有人及时了解进展。
政策清晰无猜测
为每个团队定义额度、累计、结转、通知期限和审批流程。
完整团队视图
通过共享日历和实时覆盖提示，提前发现冲突。
适合每个人的休假管理
围绕在岗与休假人员做好规划
每个组织管理休假的方式都不同。GoPaddi 让您灵活创建符合实际工作方式的休假政策。
日历
休假
2025年12月19日1天
病假
2025年12月19日1天
人力资源掌控全局的一站式空间
全面查看组织内的休假情况，无需从电子表格、邮件和对话中拼凑信息。
待审批所有申请
搜索…筛选
员工休假类型期间
John DoeEMP001 · Engineering年假Mar 15 – Mar 20, 2026
Michael BrownEMP004 · Sales病假Apr 02 – Apr 07, 2026
确保休假余额准确
遇到例外、修正或额外休假时，可快速调整单个员工的余额。
调整休假余额
手动调整此员工的休假余额
Michael Brown
EMP001 · Engineering
全职增加天数扣除天数
让休假申请轻松完成
员工可以查看余额、选择日期，并在几个步骤内提交申请。
休假申请已提交
您的休假申请已成功提交，正在等待审批。决定作出后，您将收到通知。
你的政策。你的流程。全部内置。
设定规则
年假政策
这是年假类型的默认政策。完成配置并启用后，员工即可使用
年假类型
未启用默认
额度设置
定义休假额度规则
每年最多休假天数*
18
年度最高额度
补提申请
允许申请过去的日期
试用期可申请
试用期员工可以申请
年末处理方式
未使用天数作废
配置休假额度、资格、累积、结转、提前通知期限及其他休假规则。
自动应用
审批工作流
设置此休假类型的申请需要由谁审批
此休假是否需要审批？
是
否（自动批准）
审批类型
单级审批
由一名审批人审核并决定
多级审批
设置顺序审批链
审批链
审批人 1
请选择
备用审批人*
人力资源管理员
升级时间*
请选择
如果指定审批人未在设定时间内响应，申请将重新分配给备用审批人
员工提交休假申请时，Gopaddi 会检查相关政策并自动应用正确规则。
始终掌控
休假政策
年假政策
默认已启用关联至：年假最后更新：2026年1月15日
病假政策
默认未启用
无薪假政策
默认未启用
产假政策
默认未启用
丧亲假政策
默认未启用
随着组织变化随时更新政策，无需手动管理员工的每次休假。
