Mitarbeitende beantragen freie Zeit mühelos, Führungskräfte genehmigen sie und HR hält alles reibungslos am Laufen.
Urlaubsverwaltung sollte nicht bedeuten, Genehmigungen hinterherzulaufen, Tabellen zu prüfen oder immer wieder dieselben Fragen zu Restansprüchen zu beantworten.
GoPaddi Workforce bündelt den gesamten Abwesenheitsprozess – für Klarheit bei Mitarbeitenden, Transparenz bei Führungskräften und die nötige Kontrolle für HR.
Mitarbeitende sehen ihren verfügbaren Anspruch, wählen Termine und senden den Antrag ohne E-Mails, Formulare oder unnötige Rückfragen.
Neuen Antrag zur Genehmigung einreichen
Passen Sie Konten einzelner Mitarbeitender bei Ausnahmen, Korrekturen oder zusätzlichen Tagen schnell an.
Leiten Sie Anträge automatisch an die richtigen Personen weiter und informieren Sie alle über Entscheidungen.
Definieren Sie Ansprüche, Aufbau, Übertrag, Fristen und Genehmigungswege je Team.
Erkennen Sie Konflikte früh mit einem gemeinsamen Kalender und Live-Abdeckungssignalen.
Jede Organisation regelt Abwesenheiten anders. Mit GoPaddi erstellen Sie Richtlinien, die Ihre tatsächlichen Abläufe widerspiegeln.
Kalender
Urlaub
19. Dez. 20251 T
Krankheit
19. Dez. 20251 T
Sehen Sie alle Abwesenheiten, ohne Informationen aus Tabellen, E-Mails und Gesprächen zusammensuchen zu müssen.
Passen Sie Konten einzelner Mitarbeitender bei Ausnahmen, Korrekturen oder zusätzlichen Tagen schnell an.
Abwesenheitskonto anpassen
Konto für diese Person manuell anpassen
Michael Brown
EMP001 · Engineering
VollzeitMitarbeitende prüfen ihren Anspruch, wählen Termine und senden den Antrag in wenigen Schritten.
Abwesenheitsantrag eingereicht
Ihr Antrag wurde erfolgreich eingereicht und wartet auf Genehmigung. Sie werden benachrichtigt, sobald eine Entscheidung vorliegt.
Regeln festlegen
Jahresurlaubsrichtlinie
Dies ist die Standardrichtlinie für Jahresurlaub. Konfigurieren und aktivieren Sie sie, um sie Mitarbeitenden zur Verfügung zu stellen
Anspruchseinstellungen
Regeln für Urlaubsansprüche festlegen
Maximale Urlaubstage pro Jahr*
Maximaler Jahresanspruch
Rückwirkender Antrag
Anträge für vergangene Daten erlauben
Während der Probezeit berechtigt
Mitarbeitende in der Probezeit können Anträge stellen
Behandlung zum Jahresende
Konfigurieren Sie Ansprüche, Berechtigung, Ansparung, Übertrag, Ankündigungsfristen und weitere Urlaubsregeln.
Automatisch anwenden
Genehmigungsablauf
Legen Sie fest, wer Anträge für diese Urlaubsart genehmigen muss
Muss dieser Urlaub genehmigt werden?
Genehmigungsart
Einstufige Genehmigung
Eine Person prüft und entscheidet
Mehrstufige Genehmigung
Legen Sie eine sequenzielle Genehmigungskette fest
Genehmigungskette
Genehmigende Person 1
Ersatzgenehmiger*
Eskalationszeit*
Reagiert die zugewiesene Person nicht innerhalb der festgelegten Zeit, wird der Antrag dem Ersatzgenehmiger zugewiesen
Bei einem Urlaubsantrag prüft Gopaddi die passende Richtlinie und wendet automatisch die richtigen Regeln an.
Die Kontrolle behalten
Jahresurlaubsrichtlinie
StandardAktivKrankheitsrichtlinie
StandardRichtlinie für unbezahlten Urlaub
StandardMutterschutzrichtlinie
StandardSonderurlaubsrichtlinie
StandardAktualisieren Sie Richtlinien bei Veränderungen, ohne den Urlaub jedes Mitarbeitenden manuell zu verwalten.
