休假管理不該意味著反覆催促審批、核對試算表，或一再回答相同的餘額問題。
GoPaddi Workforce 將整個休假流程整合在一起，讓員工清楚掌握資訊、主管全面了解動態，並讓人資團隊有序管理一切。
幾分鐘內完成休假申請
員工可查看可用餘額、選擇日期並提交申請，無需電郵、表單或不必要的反覆溝通。
申請休假
提交新的休假申請以供審批
取消提交申請
讓每個人都能輕鬆休假
輕鬆管理休假所需的一切
確保休假餘額準確
遇到例外、修正或額外休假時，可快速調整個別員工的餘額。
不再停滯的審批
自動將申請傳送給正確的負責人，並在決策過程中讓所有人掌握進度。
政策清晰不猜測
為每個團隊設定額度、累計、結轉、通知期限與審批流程。
完整團隊視圖
透過共享日曆與即時覆蓋提示，提早發現衝突。
適合每個人的休假管理
依照在崗與休假人員妥善規劃
每個組織管理休假的方式都不同。GoPaddi 讓您靈活建立符合實際運作方式的休假政策。
行事曆
休假
2025年12月19日1天
病假
2025年12月19日1天
讓人資掌握全局的一站式空間
全面查看組織內的休假情況，無需從試算表、電郵和對話中拼湊資訊。
待核准所有申請
搜尋…篩選
員工休假類型期間
John DoeEMP001 · Engineering年假Mar 15 – Mar 20, 2026
Michael BrownEMP004 · Sales病假Apr 02 – Apr 07, 2026
確保休假餘額準確
遇到例外、修正或額外休假時，可快速調整個別員工的餘額。
調整休假餘額
手動調整此員工的休假餘額
Michael Brown
EMP001 · Engineering
全職增加天數扣除天數
讓休假申請輕鬆完成
員工可以查看餘額、選擇日期，並在幾個步驟內提交申請。
休假申請已提交
您的休假申請已成功提交，正在等待審批。決定作出後，您將收到通知。
你的政策。你的流程。全部內建。
設定規則
年假政策
這是年假類型的預設政策。完成設定並啟用後，員工即可使用
年假類型
未啟用預設
額度設定
定義休假額度規則
每年最多休假天數*
18
年度最高額度
補提申請
允許申請過去的日期
試用期可申請
試用期員工可以申請
年末處理方式
未使用天數作廢
設定休假額度、資格、累積、結轉、提前通知期限及其他休假規則。
自動套用
審批工作流程
設定此休假類型的申請需要由誰審批
此休假是否需要審批？
是
否（自動批准）
審批類型
單級審批
由一名審批人審核並決定
多級審批
設定順序審批鏈
審批鏈
審批人 1
請選擇
備用審批人*
人力資源管理員
升級時間*
請選擇
如果指定審批人未在設定時間內回應，申請將重新分配給備用審批人
員工提出休假申請時，Gopaddi 會檢查相關政策並自動套用正確規則。
隨時掌控
休假政策
年假政策
預設已啟用連結至：年假最後更新：2026年1月15日
病假政策
預設未啟用
無薪假政策
預設未啟用
產假政策
預設未啟用
喪親假政策
預設未啟用
隨著組織變化更新政策，無需手動管理每位員工的休假。
